Такая одновременно сложная и жизненно важная область юриспруденции, как трудовое право, так или иначе касается каждого, кто вступил в дееспособный возраст и готов устроиться на работу. Нельзя отрицать, что споры между работником и работодателем случаются сплошь и рядом, и юрист по трудовому праву может предотвратить серьезный скандал на предприятии.
Упорядочить претензии, собрать доказательства вины или правоты, если дело доходит до этого, то представить интересы сторон в суде — все это кропотливый труд, который стоит доверить практикам со стажем.
По статистике около 90% трудовых споров в суде решаются в пользу работника. На окончательное решение и его быстроту влияет наличие необходимых документально подкрепленных фактов.
Наша юридическая компания предлагает Вам юриста по трудовым спорам, который необходим для того, чтобы решить в соответствии с нормами ТК РФ такие вопросы, как:
- Отказ предприятия принять на работу или восстановить в должности сотрудника.
- Расторжение трудового договора.
- Увольнение по сокращению, по собственному желанию, во время испытательного срока.
- Компенсация нанесенного ущерба.
- Нарушение условий договора, по которому сотрудник был принят на работу.
- Споры в регулировании отношений по поводу заработной платы, премиальных, отпускных, отстаивание права на отпуск.
- Задержка заработной платы.
- Испытательный срок.
- Очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск.
- Увольнение без объяснения причин.
Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться как в решении индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Порой своевременное обращение к юристу помогает решить проблему уже на досудебной стадии. В то время как упрямство сторон и нежелание идти на компромисс ведет к постоянной ротации кадров, неудовлетворенности работников и низким показателям работы предприятий. Для Вас работает юрист по трудовым спорам, в советах которого заинтересованы обе стороны, жаждущие стабильности и справедливости.